За каждым достижением — люди. И мы находим тех, кто принесёт результат.
+7(993) 644 61 78
Подбор сотрудников с заботой о результате и команде
Расскажите немного деталей, остальное возьмем на себя!
Заполните бриф в онлайн формате. После чего с вами свяжется персональный менеджер для уточнения деталей и заключения договора
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Найдём замену, если через 3 месяца сотрудник не подошёл
Стоимость подбора —
от 75 000 ₽ за сотрудника
от 75 000 ₽ за сотрудника
Первые отобранные кандидаты через 3 дня
Подбор, который усиливает команду, а не просто закрывает вакансию
InsideHire — HR-агентство, которое помогает компаниям находить сильных, подходящих и лояльных сотрудников.
Мы закрываем вакансии быстро, точно и с заботой о вашем бизнесе.
Мы закрываем вакансии быстро, точно и с заботой о вашем бизнесе.
Выстраиваем отношения с клиентами в партнёрстве и предлагаем стратегии поиска, которые работают. Мы вовлечены в ваш бизнес как внутренний HR, только быстрее и без бюрократии.
Каждую неделю отправляем отчёт по воронке: отклики, интервью, отказы, причины. Анализируем и корректируем подход при необходимости.
Оцениваем кандидатов комплексно — учитывая не только опыт, но и психологический профиль, мотивацию, особенности поведения. Это помогает формировать команды, где люди остаются надолго и работают с удовольствием.
Запускаем воронку за 2 дня, предоставляем первых кандидатов через 96 часов.
Понимаем, что за каждой вакансией стоит реальная бизнес-задача, а не просто «ещё один сотрудник».
Работаем с онлайн- и офлайн-компаниями, подбираем специалистов по всей России и за её пределами. Закрываем вакансии в самых разных сферах:
Направления подбора:
Менеджеры и руководители
Специалисты по продажам и клиентскому сервису
Маркетинг
Личные и бизнес-ассистенты
HR, логистика, финансы
IT и digital
Административный персонал
Мы ведём подбор сотрудников во всех сферах — от IT и производства до медицины и retail. Накопили огромный опыт, чтобы находить лучших специалистов для вашего бизнеса
В каких сферах ведём подбор сотрудников
Ответьте на несколько вопросов, и мы поможем быстрее найти подходящего сотрудника, учитывая специфику вашего бизнеса и требования к кандидату
Расскажите немного о вашей компании
Брифинг и анализ задачи
1 день
Выясняем бизнес-цель найма, изучаем специфику роли, команду и культуру. Уточняем портрет идеального кандидата.
Актуализация профиля вакансии
2 день
Помогаем сформулировать вакансию так, чтобы привлечь нужных людей и отсеять нерелевантных.
Формирование воронки и запуск поиска
3 день
Настраиваем каналы, публикуем объявления, подключаем проактивный поиск. Первые кандидаты появляются через 72 часа.
Оценка и интервью
4-10 день
Проводим глубинные интервью с акцентом на soft и hard skills, мотивацию, соответствие культуре компании.
Презентация финалистов
8-14 день
Передаём только релевантных кандидатов — с кратким резюме, комментариями и записью интервью при желании
Сопровождение оффера и выхода
12-14 день
Помогаем согласовать условия, поддерживаем обе стороны, контролируем выход кандидата на работу.
Адаптация и фидбек
14-28 день
Остаёмся на связи в первые недели, собираем обратную связь и помогаем скорректировать процесс, если нужно
Этапы работы с нами
От первого запроса до выхода кандидата — у нас всё прозрачно, вы всегда понимаете, что происходит.
Наши Кейсы
Novikov Group, Gallery to fly / офисный формат
Запрос:
Подобрать бизнес-ассистента для CEO креативного проекта. До обращения вакансия была открыта около года — безрезультатно.
Что сделали:
- Высокие требования к soft skills: эстетический вкус, идейность, креативность, высокий уровень ответственности и инициативности.
- Дополнительно: английский язык, работа с VIP-клиентами, культура премиального сервиса
Cложности:
- Провели детальный брифинг, переформулировали позиционирование вакансии и усилили акценты на ценностях и стиле команды.
- Создали точечную воронку поиска с упором на профильные Telegram-каналы — именно они дали лучших кандидатов, тогда как HeadHunter не приносил релевантных откликов.
- Оценивали не только профессиональные качества, но и личностное соответствие запросу: эстетика, энергетика, гибкость мышления.
Результат:
Вакансия закрыта за 3 недели.
Кандидат успешно адаптировался, получил высокую оценку от CEO и стал ключевым связующим звеном между руководителем, клиентами и командой.
Кандидат успешно адаптировался, получил высокую оценку от CEO и стал ключевым связующим звеном между руководителем, клиентами и командой.
GameDev-стартап (Великобритания / удалённая команда)
Запрос:
Сформировать команду с нуля asap: project-менеджер, тестировщик и несколько full-stack разработчиков для международного стартапа в игровой индустрии.
Сложности:
- Высокие требования к разговорному английскому — часть команды англоговорящая
- Поиск велся не только в России и СНГ, но и среди специалистов, уже находящихся в иммиграции или релокации
- Требовались не только сильные технические навыки, но и ценностное совпадение с тимлидом: проактивность, коммуникабельность, вовлечённость
Что сделали:
- Собрали широкую, качественно выстроенную воронку из 7 различных источников: профильные Telegram-каналы, LinkedIn, GitHub, локальные IT-сообщества, закрытые чаты, рекомендации и собственная база.
- Построили двухэтапную систему оценки: первичное интервью по soft skills, мотивации и командному соответствию, далее — техническое интервью с тимлидом. Особое внимание уделили глубинному совпадению с продуктовой культурой и стилем лидера
Результат:
Команда была полностью сформирована и выведена в работу за 4 недели.
Тимлид отметил высокую вовлечённость специалистов с первых дней, быструю адаптацию и точное попадание по «мягким» критериям: коммуникации, самостоятельности и желанию расти вместе с продуктом.
Тимлид отметил высокую вовлечённость специалистов с первых дней, быструю адаптацию и точное попадание по «мягким» критериям: коммуникации, самостоятельности и желанию расти вместе с продуктом.
Логистический стартап (B2B, международные клиенты)
Запрос:
Найти бизнес-инженера в отдел продаж — специалиста, способного одновременно вести клиентские переговоры и глубоко разбираться в логистических процессах.
Cложности:
- Высокий уровень разговорного английского — работа с международными клиентами.
- Опыт в сфере логистики и понимание специфики рынка.
- Умение коммуницировать с клиентами и доносить ценность продукта.
- Жёсткий отбор: несколько этапов интервью, финальное согласование с топ-менеджментом и собственником.
- Необходимость полного соответствия корпоративной культуре и ценностям команды.
Что сделали:
- Провели быстрый и точный брифинг. Описали вакансию «живым языком» — с акцентом на смыслы и задачи, а не только на требования.
- Сфокусировали поиск на профессиональных сообществах логистов и B2B-продажников.
- Вели тщательный скрининг по опыту, soft skills и английскому. На каждом этапе вели плотную коммуникацию с руководителями, помогая с выбором и аргументацией.
Результат:
Вакансия была закрыта за 9 рабочих дней с момента старта, включая финальные согласования. Кандидат успешно прошёл адаптацию и уже в первый месяц начал проводить эффективные презентации продукта и закрывать сделки.
Коммерческий отдел / Руководитель отдела продаж (РОП)
Запрос:
Подобрать сильного РОПа в уже сформированную команду на замену текущему руководителю, чьи результаты не соответствовали ожиданиям. Задача — не просто закрыть позицию, а найти лидера, способного усилить отдел и встроиться в корпоративную культуру без потерь в динамике команды.
Что сделали:
Построили прозрачный и многоступенчатый процесс оценки, чтобы не полагаться исключительно на интуицию, а принять решение на основе объективных данных:
- Первичный скрининг резюме с акцентом на количественные результаты: рост продаж, оборот, KPI.
- Интервью-знакомство (вайб-чек): оценка первого впечатления и личной совместимости.
- Самопрезентация кандидатов + краткая стратегия развития отдела продаж по заданной структуре.
- Личностный опросник: оценка управленческого стиля, мотивации, лидерского потенциала.
- Поведенческое интервью по ключевым компетенциям: управление командой, принятие решений, развитие сотрудников.
- По итогу сформировали сравнительную таблицу с результатами: управленческий стиль, гибкость мышления, стрессоустойчивость, ценности, культура взаимодействия. Этот подход дал клиенту полную картину и уверенность в выборе.
Результат:
Кандидат, выбранный по итогам оценки, успешно прошёл испытательный срок и работает в компании более года. Клиент остался доволен качеством процесса и принятым решением.
Ивент-агентство / Вакансия: Маркетолог с уклоном в международные проекты
Запрос:
Найти маркетолога с опытом в сфере ивентов и международных проектов, способного развивать клиентские направления, участвовать в подготовке мероприятий и сопровождать команду за границей.
Сложности:
- Свободный разговорный английский — участие в переговорах и зарубежных поездках.
- Зарплата ниже рыночного уровня для профиля.
- Высокие требования к soft skills: активность, инициативность, работа в команде, идейность, смелость в предложении и реализации даже нестандартных, «сумасшедших» идей.
- Сжатые сроки подбора.
- Готовность к международным командировкам.
Что сделали:
- Собрали воронку через несколько каналов: профильные Telegram-каналы, LinkedIn, HeadHunter, внутреннюю базу InsideHire и рекомендации.
- Переформулировали вакансию, акцентируя внимание не только на задачах, но и на нематериальных ценностях: молодая, сплочённая и заряженная команда, международные проекты, возможность проявить креативность и влиять на результат.
- Сфокусировались на soft skills и портфолио в международной ивент-среде, а не только на формальном опыте.
Результат:
Вакансия была закрыта за 10 рабочих дней. Уже в первый месяц кандидат уехал в командировку, где самостоятельно координировал всё мероприятие. К концу испытательного срока его повысили до руководителя направления.
Часто задаваемые вопросы
Мы предоставим бесплатную замену в течение 30 дней — это включено в условия сотрудничества.
Обычно 3–7 тщательно отобранных и проверенных кандидатов по каждому запросу. Мы не шлём «поток», а отбираем только тех, кто подходит.
Да. У нас есть кейсы, когда вакансии не могли закрыть месяцами — мы справлялись за 2–4 недели благодаря точной стратегии поиска.
Да — от написания вакансии и поиска до оценки, интервью и сопровождения выхода кандидата. Вам останется только заполнить бриф или прийти на ознакомительную встречу и выбрать финалиста.
InsideHire
Мы найдём человека, которого не хватало вашей команде.
Протасова Наталья Романовна
ИНН 780633899032
ИНН 780633899032
Перезвоните мне!
Перезвоним вам в течении дня и ответив на все ваши вопросы. Проведем телефонный бриф.
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь на обработку персональных данных
